8月28日，科達制造新材料板塊在福建科達新能源科技有限公司舉辦了企業文化專題培訓活動。福建科達新能源董事長戴濤、總經理王志強，以及中高層管理人員、骨干員工60余人參加了現場培訓，新材料板塊的其他生產基地則通過線上方式參與了此次培訓。本次培訓活動由總裁辦協助支持，并特別邀請了公司副總裁周鵬到現場主講授課。
在培訓過程中，周總首先詳細解讀了企業文化的豐富內涵及其重要性，強調了它在企業長期、中期和短期發展中都扮演著不可或缺的角色。
他介紹說，科達所秉持的“財散人聚，財聚人散”、“企業利益高于一切”、“公私分明”以及“公平公正，人格平等”等優秀企業文化，自科達創辦之初便由創始人、名譽董事長盧勤等人創建，并經過創始股東和歷任決策者的不斷梳理和完善，逐漸形成了系統化的企業精神和價值觀念。這些文化理念指引著一代又一代的科達人前赴后繼、拼搏奮進，成為企業持續發展的不竭動力。
隨后，周總逐一闡釋并解讀了科達的一系列核心企業文化及其背后的案例故事。他通過生動的案例故事，詳細講述了科達歷經三十多年所沉淀形成的獨特企業文化的由來與發展，從而加深了大家對每一條核心企業文化的理解與認識。
在培訓的最后，福建科達新能源董事長戴濤發表講話。他感謝公司副總裁周總帶來的內容豐富的科達企業文化分享，并強調新材料板塊應通過實實在在的案例故事學習，深入了解并踐行公司的企業文化。他希望在未來新材料板塊的實際工作中，能夠將這些文化內化于心、外化于行，逐漸形成企業的核心競爭力，以確保新材料板塊在激烈的市場競爭中保持穩健的發展態勢。
近日，在第九屆董事會第一次會議上，科達制造董事長邊程強調，科達未來必須堅持兩個核心：一是堅持科達文化，二是堅持戰略方向；這兩者相輔相成，缺一不可。通過深化全員對科達企業文化的價值觀認同，為企業創造獨特的競爭優勢，確保企業在面對挑戰時能夠持續進步和發展。
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