6月29日，“青春·奮斗·夢想——科達2024屆高校畢業生入職專題培訓”隆重拉開帷幕。23名應屆畢業生新加入科達制造，正式踏入職場，成為構筑公司五支關鍵人才隊伍中“青年人才”的重要組成部分。公司副總裁曾飛、總裁辦副主任饒瓊，科達陶機人力資源部經理夏利利出席了入職專題培訓開營儀式。
夏經理首先介紹了《2024屆高校畢業生培養方案》。她表示，公司董事長邊程及總經理楊學先多次強調，青年人才是公司發展的活力源泉和未來希望，對推動公司持續健康發展具有重要意義。本次高校畢業生培養方案將分成入職專題培訓、一線輪崗實習、定崗試用等三個階段來開展，旨在打造一支胸懷夢想、腳踏實地、堅守信念、具有奮斗精神的青年人才隊伍。
隨后，曾總在致辭中首先熱烈歡迎來自各高校的優秀畢業生加入科達，將科達作為職場生涯的起點。
他表示，科達是由一群滿懷激情的知識分子在小平同志南巡的1992年創辦，歷經三十余載的發展，已從一家五金機械加工作坊，成長為在上交所和瑞交所上市的公眾企業。業務也從單一的陶瓷機械拓展至建材機械、海外建材、新材料及新能源裝備等多元領域，員工總數突破一萬五千人，其中外籍員工已超萬人，成為一家名副其實的全球化企業。“在科達蓬勃發展的今天，我們誠摯地希望你們能珍惜機遇，把握現在，不僅成就自我，也助力公司明日更大的輝煌！”
曾總殷切地向在座的各位新同事提出了四點建議：
第一是蛻變成長，完成角色轉換。“從畢業到就業，是你們人生中的重要轉折點，這標志著大家從學生蛻變為職場人”，在面對紛繁復雜的工作挑戰時，要迅速成長。同時，曾總建議大家要將個人利益融入到企業利益之中，踐行“企業利益高于一切”的科達文化，公司也會致力于為大家提供合理的薪酬、優越的工作環境和廣闊的職業前景，共同實現“讓幸福更久遠”的企業使命。
第二是明確目標，做好職業規劃。“希望大家以堅定的信念，排除萬難，實現自己的設定目標和規劃”，腳踏實地，克服浮躁，一步步夯實自己的職業道路。
第三是拒絕躺平，傳承奮斗精神。“科達在高速發展，機會稍縱即逝。只有不懈奮斗，傳承一代代科達人的奮斗精神，才能將職業升華為事業。”良性的競爭對每個人來說都是積極、有益的。
第四是堅持學習，做到有效溝通。學習力是人生中最重要的能力。大家要時刻持有“空杯”的心態，積極向書本、同事、車間的師傅學習。曾總表示，公司正大力推進“四化戰略”，大家要以“全球化”的人才標準來要求自己，努力提高外語能力，同時掌握更多“數字化”相關的知識與技能，成為更適應未來發展的人才。與此同時，提升有效溝通的能力，將助力未來更加高效地解決問題。
“相信各位新同事必將在科達制造這片充滿機遇的土地上，實現自己的人生理想，書寫出屬于自己的輝煌篇章！”在致辭結束后，曾總為2024屆高校畢業生班委進行了授旗。
來自科達陶機國際營銷中心的魏夢琦代表全體畢業生學員發言，表示將迅速完成角色轉換，做好職業規劃，向躺平說“不”，將知行合一融入到工作中，踏踏實實做人做事，努力提高自己的業務水平，為企業發展貢獻自己的青春力量！
6月30日，2024屆高校畢業生參與了一場別開生面的素質拓展活動，他們積極展現青春風采，匯聚起蓬勃的青春力量。
在驕陽似火的盛夏時節，又一艘滿載青春夢想的專列抵達了人生新的驛站——科達制造。在這里，他們將翻開人生嶄新的篇章，擁抱充滿希望的明天，同時為企業注入新的活力，助力企業向著“讓幸福更久遠”的美好明天揚帆遠航。
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